Hartu<\/p><\/p><\/div>
El plan de acogida<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div> Prestatu<\/p><\/p><\/div> Kudeatu<\/p><\/p><\/div> Comunicaci\u00f3n con el centro y evaluaci\u00f3n continua<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div> El primer d\u00eda<\/strong> de cualquier persona en una empresa es importante para su integraci\u00f3n y adaptaci\u00f3n al nuevo contexto<\/strong>. En el caso de \u00a0la alumna o el alumno estos primeros d\u00edas en el centro de trabajo son cruciales, en tanto que pueden marcar el devenir de su estancia y formaci\u00f3n en la empresa<\/strong>.<\/p>\n Para muchas y muchos j\u00f3venes la FP representa su primer contacto con el mundo laboral<\/strong>, un reto que afrontan con ilusi\u00f3n, a la vez que con inquietud y nerviosismo. Por ese motivo, la empresa debe estar preparada para este momento<\/strong>, organizando un buen sistema de acogida.<\/strong><\/p>\n Se trata de tener claro qu\u00e9, c\u00f3mo, cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y qui\u00e9n los recibir\u00e1 al llegar y evitar improvisacione<\/strong>s.<\/p>\n Los beneficios<\/strong> de contar con un plan de acogida son:<\/p>\n Si la empresa cuenta con un manual de acogida<\/strong> que incluya un mensaje de bienvenida, informaci\u00f3n sobre la empresa, sobre los puestos de trabajo, informaci\u00f3n de car\u00e1cter legal y cuestiones pr\u00e1cticas, es muy \u00fatil entregarlo como parte del plan de acogida. <\/strong><\/p>\n Habitualmente la acogida se realiza el d\u00eda que el alumno se incorpora a la organizaci\u00f3n.<\/strong> Sin embargo, en ocasiones, aquella puede realizarse unos d\u00edas antes, para hacer m\u00e1s suave el aterrizaje en la empresa, yendo acompa\u00f1ado del tutor de centro.<\/p>\n El lugar<\/strong> en el que se realizar\u00e1 la acogida depender\u00e1 del tama\u00f1o e instalaciones de la empres<\/strong>a: no es lo mismo un taller mec\u00e1nico que una gestor\u00eda. En todo caso, en la medida de lo posible, para darle formalidad a la acogida, es recomendable encontrar un lugar con cierta privacidad para poder llevar a cabo esos primeros pasos en la empresa.<\/strong><\/p>\n En las peque\u00f1as empresas ser\u00e1 en ocasiones la persona encargada de la gerencia<\/strong> el que reciba a la joven o al joven, mientras que, en empresas medianas y grandes, normalmente, ser\u00e1 la persona tutora<\/strong> encargada del proyecto de FP y un responsable de Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> El modelo puede servir de ejemplo para crear un plan de acogida. En \u00e9l se recogen las acciones previas a la incorporaci\u00f3n, as\u00ed como las tareas de los primeros d\u00edas para que el periodo de rodaje transcurra de manera fluida. Las tareas se fijan teniendo en cuenta el plan de formaci\u00f3n pactado con el centro.<\/p>\n2<\/span><\/h1>\n
3<\/span><\/h1>\n
1<\/span> Acoge<\/span><\/span><\/h1><\/h2><\/div><\/div><\/div>
El plan de acogida<\/strong><\/h2><\/div>
<\/i><\/i><\/span>1. Definici\u00f3n y estructura<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\n
\n
<\/i><\/i><\/span>2. Beneficios del plan de acogida<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\n
<\/i><\/i><\/span>3. \u00bfC\u00f3mo llevarlo a cabo?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\n
<\/i><\/i><\/span>4. Modelo de plan de acogida<\/span><\/a><\/h4><\/div>
Modelo de plan de acogida<\/h6>\n\n